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不管你信不信,这就是程序员996的真实内幕!

0、过度加班对身体影响非常大,80后给90后的忠告!70后就不说了!(马爸爸都说了,七夜一次郎)

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这个从精神层面锁定了大家,别人加班8点,你不加到9点都不好意思说自己跟大家一样齐心协力努力工作。就这样,大厂搞定几个关键位置、关键人物的996工作态度,其他的就好管多了。

看来楼主对这位hr的做法表达了强烈的不满,不要可以直说,竟然说没有互联网的气质,难道做互联网还要看长相?此事不管换做谁心里估计都不好受,难怪楼主发帖宣泄心中的不满,一时激起千层浪,就在贴文下方聚集了不少围观群众,不少网友对此议论纷纷,各种扎心回复接踵而来。

1、中国人谦虚、无私、跟风

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前几天部门辞退了一个70后的哥们,而整个过程我始终参与着。当中的冷酷无情你们大概无法想到,想到了你们可能也不愿相信,这就是你们为之夜以继日奋斗的公司(虽然作为公司一个不大的管理层,但6年前就开始参加各种部门闭门会议,多少知道
一些你们不知道的东西)

说起求职经历职场一族并不陌生,谁都经历过面试,不管去大厂还是小厂,面试环节必不可少,大厂面试流程相对小厂来说更加繁琐,在职场论坛,一名程序员面试饿了么后却大肆吐槽,其吐槽的原因让人哭笑不得、来看看具体所谓何事。

什么?我没听错吧,加班工资?不可能的事情!饼倒是有一块!

为了发泄心中的怨气,楼主进一步补充了工作经历:我之前所在的公司都是美国上市公司,无论互联网的气质怎样解释,我都应该会是有的,毕竟在行业也有五六年了。我想说这样的HR很业余。

,似乎让每一个码农内心越来越烦躁,因为996的加班让他们无法享受夏日凉凉的夜啤。更别提落日的激动(落日意味着下班啦!)

吐槽一下饿了么的奇葩hr,一个女性有点小资色。本人在搜索引擎、社交两个知名公司干了五年多,工作背景也能拿得出手。不过面试后hr拒绝了我,说我没有互联网气质……靠!无语

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最后不得不叮嘱一下各位70/80/90后的童鞋,加班有风险,996需谨慎!

加QQ群:584226069

0、大环境

只能说物以类聚、人以群分,在同行看来这位hr的做法的确有些欠佳,面试不合格可以直说,没必要找一个这样伤人的理由来刺激人,起码的职业素养还是要有的,网友们,对于此事各位怎么看?说说看。

没有然后,第二周回来,hr找我了解那哥们情况,良心挽回了一把。后来hr告诉我老板意思,换人,运营数据如此丢人,周五还不加班,有时候工作年限久了也不是什么好事!(这不,那哥们70后,刚好是个产品兼运营)

部分网友看后如此评价道:哈哈哈,这让我想起我的一个发小,某法国知名手游公司中国区CEO,天天去健身房一身腱子肉,发型,衣着都潮得不行,最重要的是,半个身子都是纹身,天天露个花臂上班,今天一家互联网公司人资约我九点半面试,提前十分钟到了,结果人资不在,问过同事说还没来,我等了半个小时,联系人资电话打不通,她们公司同事帮忙联系,说都去新址干活了,回不来忘记通知我了。
我都哭笑不得。可能就是一个由头而已,楼主太当回事了,一些表现,在这家公司看来是优点,另一家可能就是缺点,看眼缘吧。

老板开启了骂人不要脸模式,什么你们不是笨,是蠢,一帮无脑的……,老板是百亿身家上市公司董事长,很好奇这种level的老板会来关心一个实实在在项目的前端开发是吧!我也很好奇,但我也无法告诉你们为什么,公司hr等流之辈说是老板务实!确实很“误实”。

我自己是一名从事了5年前端的老程序员,辞职目前在做讲师,今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货,从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理,送给每一位前端小伙伴,这里是小白聚集地,欢迎初学和进阶中的小伙伴。”

感谢阅读

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话说道这里,到底是什么让996如此盛行,而且有越来越火的趋势!

网上关于996的评论几乎清一色的吐槽,奇怪的是居然互联网公司996的工作制似乎越来越盛行!

哥们很冤,只是因为有一天老板群里问起这个前端项目开发的怎么样了,有什么结论没有?结果没人回复老板,就10分钟,10分钟没有回复(而且那天是星期五晚上10点多)。我的天,接下来用天塌下来毫不为过!

7月,越来越热的天气

一直很想深度剖析一下国内互联网996盛行的原因,总是借口忙、忙、忙而始终没有迈出第一步。作为一个互联网人,工作中天天要求自己小步快跑,不断迭代的工作方式,现实生活却不能推广开来,这或许是996带来的负面影响吧,因为996会让你痛恨所有与之相关的东西。

如果说项目赶,不得不加班,不排除有这种情况,但是很少,少到你不敢相信。就以在某大厂4年工作经验,以我们部门和隔壁几个部门的情况来说,真的赶进度,而且是有价值有意义的赶进度,不到5%。不管你信不信,这个就是事实。

那哥们当时正开车回老家的高速路上,看到这个情形也吓尿了,就差一个急刹车停下来回老板消息。哥们很自觉的找了个最近的高速口下去了,然后开始打电话各种求救(哥们上头还有主管,老板是跨级管理下来的,这就是传说中的扁平化管理,understand?)

所以别天天念叨什么高效高效,加班拖了你们高效的后腿了。不,这不是托后腿,这简直把人家裤子都给扒光了。

并不是90后有个性不加班,而是没有处在那个环境里。大厂70%是90后新人,除了玩游戏就是加班。80/70后哪个没事天天加到9点,那个不是上有老下有小要照顾,要想出人头地5年前就该出人头地了,现在只能混吃混喝了(当然70/80同学别介意,我
说的只是相对而言,毕竟我也是一个梦想出人头地的80后)。

以我之见,无非如下两点:

好吧,就这样,配个图吧!

2、钱

1、让你无偿996加班的公司,大概率利用完你就会抛弃你,不信你就等着瞧!